Después de ocho días de conversaciones adicionales en el Ministerio de Trabajo y con posterioridad a los veinte días de etapa de arreglo directo, la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles (Acdac) no aceptó en el plazo establecido, la oferta definitiva presentada por Avianca en la mesa de negociaciones adelantada con la participación de la titular de la cartera de trabajo. La oferta de la compañía venció a la media noche del martes 26 de septiembre.

El presidente ejecutivo de la compañía, Hernán Rincón afirmó: “Una vez más, ante una propuesta concreta de Avianca, Acdac no acepta la propuesta final y continúa afectando el servicio a los pasajeros. Las peticiones desmedidas de esta asociación, entre las que se incluyó un aumento del 60% en los salarios, así como una serie de ventajas y beneficios que excedían los límites de la empresa, costarían más de US$274 millones anuales, son inadmisibles al poner en alto riesgo la sostenibilidad y competitividad de la misma”.

Lea más sobre: Avianca cierra ventas de tiquetes hasta el 5 de octubre

“A los pilotos, copilotos y toda nuestra gente, que nos han apoyado para mantener en alto el servicio en esta coyuntura, nuestro más profundo y sincero reconocimiento. A la Ministra de Trabajo, nuestra gratitud por sus esfuerzos para mediar en la mesa de negociación. De igual modo a los clientes e instituciones que han rodeado a la empresa y a los empleados en esta difícil coyuntura,” expresó el presidente.   

¿Qué incluía la propuesta de Avianca?

• Incremento de salarios: Un aumento salarial efectivo de 12,5% para el 2017; IPC + 0,75% para 2018; e IPC + 1,75% para 2019, lo que representa un incremento acumulado compuesto a tres años del 28%. Dicho salario está compuesto por el sueldo fijo, así como por una prima de vuelo, viáticos en pesos, prima de antigüedad, prima de alimentación, auxilio y tickets de alimentación, incentivo por no ausentismo, auxilio de transporte, entre otros beneficios.
• Ampliación de licencias de maternidad y paternidad: Avianca también ofrecía a las pilotos mujeres seis meses de licencia al ser madres. A los pilotos que son padres, se les ofrecía disfrutar de diez días hábiles por paternidad.
• Vacaciones: La propuesta confirmaba los 30 días hábiles de vacaciones a los que los pilotos tienen derecho en la actualidad e incluía una compensación de $3'000.000 en caso de que la compañía, por razones de servicio, les solicitase la cancelación de los once días de vacaciones extralegales a los que tienen derecho los tripulantes.
• Tecnología y transporte: Avianca les ofreció pagar un plan de telefonía y datos con una compañía de telecomunicaciones de reconocida experiencia, más $1'000.000 para la compra de un dispositivo móvil o tableta. La oferta también incluía $1'000.000 de auxilio mensual por transporte terrestre, entre otros.
• Análisis de datos y tendencias operacionales: La empresa planteó la creación de una mesa de trabajo mensual para la revisión de indicadores y tendencias operacionales, la cual estaría conformada por dos miembros elegidos por Acdac y otros funcionarios de la aerolínea. Dicha mesa se encargaría de analizar, estudiar y proponer mejoras en procesos operativos.

Lea más sobre: Avianca presentó demanda de ilegalidad por huelga de pilotos

En adición a todo lo anterior, la propuesta acogía varias solicitudes de los aviadores en temas como la documentación operacional y de manuales, la regulación de la jornada laboral, la publicación mensual de sus itinerarios y la política de notificaciones.

Avianca lamenta profundamente que los representantes de Acdac no hayan considerado la oferta de la empresa en su integridad, pues la misma plasmaba los esfuerzos de la compañía por reconocer las aspiraciones de los pilotos agremiados en esta asociación.

Operación de vuelos este miércoles (hora: 6:00 a.m.)

Avianca operó 248 vuelos, que representan un 49%, mientras que 254 tuvieron que ser cancelados (51%). Asimismo, 25.046 pasajeros pudieron ser transportados y 21.412 resultaron afectados.