El Ministerio del Trabajo y el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), en el marco de las negociaciones del salario mínimo, firmaron un convenio que permitirá a las dos entidades, a través del análisis de las dinámicas del mercado laboral, la construcción de indicadores que brinden una medición más amplia de los diferentes componentes de la política del Trabajo Decente. Esta información servirá a su vez como insumo para la construcción de políticas públicas que logren solucionar esta problemática.

Según Clara López Obregón, ministra de Trabajo, “este convenio nos permitirá conocer muchos determinantes del mercado laboral y en algunos casos temas particulares que para nosotros son trascendentales, como el sindicalismo, trabajo infantil, equidad laboral, ruralidad, y todo esto nos va a ayudar a formular políticas públicas laborales más acertadas para estas poblaciones que tradicionalmente han sido excluidas, lo que ocurre muchas veces porque no se tiene suficiente información”.

Silvio Fernando López Mera, economista del Observatorio del Mercado de Trabajo (Ormet) regional Antioquia, manifestó que “ese tipo de convenios son importantes porque nos ayudan a tener recursos financieros y humanos para poder darle insumos a los hacedores de políticas para que realmente diseñen estrategias y programas que apunten a mejorar las condiciones de trabajo en la ciudad”.

En ese sentido, explicó López Mera que esos convenios van a visibilizar indicadores que le apunten a cada uno de los lineamientos de trabajo decente para poderlos monitorear y hacerles seguimiento.

Si bien, algunos de los ejes del Trabajo Decente determinados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como la generación de empleo e ingresos y el acceso a la seguridad social desde tiempo atrás el Dane les ha hecho seguimiento, aún falta profundidad en otros como la promoción de los derechos fundamentales del trabajo y  la generación de diálogo social y tripartismo.

López Mera comentó que desde la década del 90 la OIT empezó a presentar los indicadores de trabajo decente en las naciones, “Colombia se interesa por ese tema, Bogotá y Medellín son pioneras en considerar la problemática de trabajo no decente y precariedad en la calidad del trabajo en sus mercados y la incorporan dentro de las políticas. A finales del año pasado salió la política sobre trabajo decente en Medellín, ya que hay un acuerdo como tal que lo aprobó el Concejo”, señaló.

Precisamente este convenio contempla la creación de unas mesas temáticas que serán priorizadas por las entidades, y dentro de las que ya figuran ítems como ruralidad, trabajo infantil, sindicalismo y equidad de género, entre otros. De acuerdo con los registros del Dane, en Colombia trabajan 21’503.000 personas, pero el 64% de ellas carece de alguna protección en seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales, cesantías o afiliación a una caja de compensación), es decir, 13.750.000 personas carecen de formalidad y legalidad en las relaciones laborales, lo que evidencia que el país tiene muchos retos que afrontar.

Avances en Medellín

Nicolás Ocampo Restrepo, sociólogo y coordinador del Ormet Antioquia, expuso que en el 2015 en Medellín elaboró una batería de indicadores para el tema de trabajo decente en donde tomaron en cuenta los de la OIT, “es una medida muy buena y oportuna porque el país adoptó los pactos de la OIT en cuanto al trabajo decente, todavía hay mucho trabajo en el tema de monitorio y seguimiento, porque no tenemos todas las herramientas para hacerlo”.

Además, agregó Ocampo Restrepo, que la parte complicada es en el tema de la información, ya que algunos indicadores son tomados de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (Geih) del Dane, la cual no está para todo el país sino para ciudades principales, por lo que los pequeños municipios no tienen medición.