887 técnicos que desempeñan actividades a través de la Cooperativa de Trabajo Asociado ‘Clave Integral’ cuentan con contrato laboral formal a término fijo con la empresa Aerovías del Continente Americano S.A. (Avianca), gracias a que la Unidad de Investigaciones Especiales del Ministerio del Trabajo y la aerolínea suscribieron un Acuerdo de Formalización Laboral que empezó a regir desde el 1 de enero de 2017 y en febrero continuarán el proceso con la vinculación directa de unos 3.000 trabajadores más.

La ministra de Trabajo, Clara López Obregón, al momento de firmar este acuerdo dijo: “Es un hecho de gran relevancia teniendo en cuenta el alto número de trabajadores que ahora  podrán gozar de un contrato indefinido, con todas sus prestaciones sociales y garantías de ley, y no por medio de terceros que muchas veces se aprovechan de la necesidad de la gente”.
Conforme lo permite la Ley laboral, y teniendo en cuenta el cumplimiento de los compromisos adquiridos, a Avianca se le suspende de forma condicionada investigaciones en curso, lo que técnicamente se conoce como ‘actuaciones administrativas’ que las Direcciones Territoriales de Antioquia, Atlántico, Bogotá, Santander y Valle del Cauca de MinTrabajo adelantaban en su contra por presunta tercerización laboral ilegal.

Carlos Julio Díaz Lotero, director de la Escuela Nacional Sindical (ENS), expuso que las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) expuestas en el informe sobre el Servicio de Actividades con los Empleadores referente a la Formalización Laboral tienen el objetivo de que en el país “se revisen las políticas públicas gubernamentales y se replantee el modelo económico para poder generar empresas con valor agregado que brinden los derechos para el trabajo decente”.

Además, el informe agrega que en los países latinoamericanos es necesario resolver la debilidad de las instituciones encargadas de vigilar el cumplimiento de las leyes y así enfrentar el déficit en la calidad de la educación, la corrupción e inseguridad, entre otros puntos que al criterio de la OIT hacen vulnerable al país.

En contraste, Luis Alejandro Pedraza, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) manifestó que el derecho al trabajo decente en Colombia es una tercerización laboral cuando el empleo es una mercancía para ciertas empresas que lo alquilan. “No hay una posibilidad real que el Gobierno preste interés político por exigir empleo decente, directo y estable. Además, emitieron el Decreto 587 en el cual fortalece la política de tercerización, lo cual hace mucho daño a la situación laboral”, dijo.

La jefe de cartera del Trabajo agregó que desde que llegó a este despacho una de sus prioridades ha sido la de atacar la informalidad laboral y por ello ha llevado a cabo una política de acuerdos de formalización con empresas de diferentes sectores.

El Ministerio del Trabajo firmó más de 50 acuerdos de formalización laboral en 2016.

Oportunidades a trabajadores
Desde 2010 Avianca aceptó una oferta de la cooperativa ‘Clave Integral’, cuyo objeto es el de “vender los servicios de apoyo en la gestión de procesos técnicos, administrativos y operativos”. Entre los 887 trabajadores que fueron vinculados de manera directa a Avianca, se destacan técnicos: de mantenimiento, de servicios mayores, de taller, de calibración, de pruebas no destructivas, de interiores y de metrología.

De igual forma, varias modalidades de almacenistas generales, de equipos y herramientas, controladores generales y controladores de servicios mayores; conductores de mantenimiento; digitadores de planeación y control de producción y operarios.

Aunque un alto número de estos trabajadores laboran en Bogotá, también hay personal de Cali, Barranquilla, Medellín y Cartagena. Entre las garantías que se le ofrecen a los trabajadores, según el Acuerdo de Formalización Laboral, está el que la contratación se llevará a cabo en las mismas condiciones que existen para el resto de gente vinculada de forma directa a Avianca e iguales beneficios generales de orden extralegal.